人事戦略の基本方針

「ファシリティ・ライフ・パートナー」とは

ハードウェアとしてのファシリティのメンテナンスだけでなく、ファシリティの所有者、
ファシリティの中で過ごす人々、その人々の生活等、
ソフトウェア的部分をも支えるサービスを常にお客様を想い提供するパートナー

「お客様にとって一番の会社」とは

常にお客様を想い、耳を傾け、すぐに行動するパートナーであること
～お客様にとって一番の会社になるために～
お客様に高い「価値」を提供し続ける
・お客様を良く理解し、多様なニーズにスピード感をもって対応する
・常に一歩進んだ提案をする
・共に「利」を育む関係を構築する
・技術と品質で「安心」を提供する

「社員にとって一番の会社」とは

勤務することに誇りを持ち、将来を共に描けるパートナーであること
～社員にとって一番の会社になるために～
社員の自律成長を促し、社員と共に発展する
・誰もが成長する機会（チャンス）と場（ステージ）を提供する
・社員が自ら成長を求め、その成果を喜べるしくみを創る
・社員同士が切磋琢磨し、互いの成長を助け合い、「絆」を深める
・社員が自らの成長と会社の成長に一体感を持てる風土を創る

人材育成体系図

総合ビルメンテナンス業務を推進し、お客様の事業を積極的に支援していく能動的な姿勢およびお客様の立場に立った提案・企画・管理・活用できる社員の育成