ACTIVE WOMEN 女性活躍の取り組み

計画期間
2019年4月1日から2022年3月31日
今後の目標
男性女性社員が共に会社での活動を通じて社会及び顧客に貢献でき、また、自己成長できる職場風土づくりに挑戦

女性活躍の風景

男女比

2016年度~2018年度 3年間平均 弊社の男女比は以下の通りです。
営業事務職社員採用を2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間平均35%以上目標
監督職を2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間平均35%以上目標

採用社員
営業事務職社員
監督職
※2019年3月

2015年度、弊社の男女比は以下の通りです。

採用社員
営業事務職社員
監督職